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Conditions de travail, coronavirus, mobilisation, salaire

PRIME ANNONCÉE : LE COMPTE N’EST PAS BON !

francisous

Suite de la mobilisation à Korian et de tout les salarié-es du Sanitaire et du Social. Après une belle réussite le 25 Mai, il s’agit maintenant de s’unir avec le reste de notre secteur et la population pour gagner : salaires, embauches, moyens ! Préparons le 16 juin !

Tract intersyndical en pdfTélécharger

Korian a annoncé lundi 25 mai le versement d’une prime d’un montant unique pour les EHPADS, SSR, à hauteur de 1500 euros.

Deux jours plus tard, nous n’avons toujours pas d’information sur les conditions d’attribution que souhaite mettre en place la direction  et qui seront les VRAIS bénéficiaires de cette prime !

Nous avons besoin de savoir si cette prime ne va pas se substituer à celle du gouvernement (entre 1000 et 1500euros pour les EHPAD) et si Korian ne va pas se « rembourser » sur les subsides de l’état.

L’addition est dure à avaler !

Nous demandons le versement de la prime annoncée par Korian, ainsi que la somme prévue par le gouvernement !

NOUS EXIGEONS LA MISE EN PLACE D’UNE NÉGOCIATION IMMÉDIATEMENT

STOP aux divisions ! NON aux exclusions ! Nous demandons :

  • des augmentations de salaire à notre juste VALEUR
  • des conditions de travail digne et dans le respect des résident-es et de notre éthique
  • l’application du PLAN GRAND AGE : 1 salarié-e / 1 résident-e
  • abolition des quotas imposés par KORIAN et le remplacement à 100% des absences
  • versement de la prime de 1500euros de l’état et des 1000euros de Korian promis par la direction générale pour tous sans exception.

MOBILISONS NOUS ! RECONNAISSANCE DE NOTRE TRAVAIL

TOUS, LE 16 JUIN, 10H AU SIÈGE : 21-23 RUE BALZAC PARIS

contacter SUD Korian
coronavirus, mobilisation, salaire

CoronaGrève à Korian ce 25 Mai 2020

francisous

SUD Santé Sociaux, avec la CGT et FO appelons à la grève ce lundi 25 Mai. La prime COVID se fait attendre. Nous voulons des réels augmentations des salaires et des recrutements. Et pour cela mettons la pression par la grève en nous unissant avec les familles et la population ! Public, privé : UNITÉ !

PRIME KORIAN: 1000€

PRIME GOUVERNEMENT: 1500€

FAUSSE PROMESSE OU RÉALITÉ?

Tract SUD CGT FO KorianTélécharger

Depuis 2 mois, l’ensemble des salariés de la santé privée du secteur sanitaire, du médico social, les agents de la Fonction Publique Hospitalière ont fait face à la pandémie, mais à quel prix !!!

Tous les collègues, quel que soit leur fonction, leur statut, leur secteur ont dû travailler différemment, réorganiser les pratiques, avec une polyvalence extrême imposée à tous, remettant en cause les RTT, la durée maximale de travail hebdomadaire à grand renfort d’ordonnances et de déréglementation.

Le gouvernement Macron/Philippe orchestre la discordance entre les salariés de la santé privée, les fonctionnaires et les agents publics par l’annonce de l’attribution de prime soumise à condition, disparate et inéquitable.

Le  gouvernement  déclare  vouloir  accrocher  une  médaille  à  la  poitrine  des  soignants  et  profite  de l’occasion pour détricoter les conventions collectives, le code du travail, le statut, réduire les droits et les acquis sociaux des travailleurs du secteur privé comme ceux du public et détruire la fonction publique.

Nous devons restés soudés et unis et refusons la division et l’opposition entre le privé et le public ou en fonction du lieu d’exercice et du temps de travail.

La colère gronde dans tout le pays. La crise sanitaire n’a pas confiné les revendications :

  • Versement de la prime de 1000€ de KORIAN pour tous, sans éléments discriminant
  • Versement de la prime de 1500€ de l’état pour tous, sans éléments discriminant
  • Prime grand âge de 100€ dans le secteur privé,
  • De véritables augmentations salariales conventionnelles de 300€ net par mois,
  • Majoration des heures supplémentaires à 50%
  • Reconnaissance en maladie professionnelle du Covid 19 pour tous
  • Augmentation des effectifs dans les EHPAD pour l’obtention d’un ratio d’un agent pour un résident
  • Abrogation ordonnance du 25 mars 2020
  • Abrogation de la loi sur les retraites

L’heure est à la mobilisation.

Nous appelons à une journée de grève devant chaque établissement le 25 mai 2020.

TOUS EN GRÈVE !

Actu sociale, BTHE, Conditions de travail, droit du travail, EHPAD du groupe, mobilisation

Mobilisations Korian : le 15 mai fait gréve comme il te plait :

Syndic@Toi

Pour les salarié-es Korian, en vue de la journée de gréve, d’actions et de mobilisation nationale du 15 mai, menée par Sud Santé Sociaux Solidaires avec les hospitaliers en luttes de l’AP-Hp et d’ailleurs :
l’intégralité du tract recto verso est téléchargeable ici  >>> tract Korian 15 mai<<< à diffuser le plus largement possible !

photo tract

photo tract2

photo tract3

L’intégralité du tract recto verso est téléchargeable ici  >>> tract Korian 15 mai<<< à diffuser le plus largement possible !

Actu sociale, Conditions de travail, EHPAD du groupe

Mobilisation pour les salarié-es Korian : Quelques actions récentes en images.

Syndic@Toi

Depuis le début de notre mobilisation et campagne de sensibilisation, prés d’une centaines de sites ont déjà été touché par nos actions (si ce n’est pas votre cas, et que vous le souhaitez demandez de nous).

La lettre ouverte de la Fédération Sud Santé Sociaux a déjà été tractée à plusieurs milliers d’exemplaires et la grande majorité des usagers qui l’ont reçu partagent très largement nos points de vue.  Même choses pour les slogans et autres messages de nos affiches.

Actu sociale, BTHE, Conditions de travail, EHPAD du groupe, Métiers

25 000 Salarié-e-s KORIAN de + de 380 établissements sont appelé-e-s à la Gréve et Manifestation le 7 mars !

Syndic@Toi

7marskorian1

Le Tract de l’intersyndicale CGT , FO , SUD

Un autre monde du travail est possible : Inventons le !
Avec vos syndicats (ou sans si le votre n’y est pas),
prenez une pause bien méritée
et venez soufflez un grand coup avec nous


Un tract de SUD Santé Sociaux avait été réalisé
à  l’intention de tous les salarié-e-s de Korian

Tract SUD Condition de travail Korian 2017

Si besoin d’aide pour tracter/imprimer, ou pour connaitre les départs des cars pour la manif ( Contactez nous ! )

Pour vous informez sur le droit de gréve, les préavis, etc.  vous trouverez toutes les infos ici

A lire prochainement sur ce blog, les milles et unes façons de faire gréve, de lutter, de soutenir, … de gagner.

 

Actu sociale, BTHE, Conditions de travail, Economie Santé Privé Lucratif, témoignage

Halte aux dégradations volontaires des conditions de travail !

Syndic@Toi

Gréve nationale et Manifestation le 7 mars !
Les salarié-e-s de Korian
et tous les salarié-e-s de la Santé
et du Social y sont appelés.

Un tract de SUD Santé Sociaux à été réalisé
à  l’intention de tous les salarié-e-s de Korian

Tract SUD Condition de travail Korian 2017

Si besoin d’aide pour tracter/imprimer,
ou pour connaitre les départs des cars pour la manif ( Contactez nous ! )

On vous invite : à le diffuser par mail et Facebook ou en papier
Et à nous rejoindre à Paris, Place Denfert-Rochereau le 7 mars à 12h00

SUD santé sociaux Sections Korian

Halte aux dégradations volontaires
des conditions de travail !
Économies et profits = Moyens ou postes supprimés /
Organisations dégradées / Travail toujours plus lourd, etc.

                         NON à la misère du travail ! Non aux salaires de misère !

NON aux surcharges , aux surmenages, aux baisses d’effectifs, au travail à la chaine, au flicage, au stress et aux réorganisations en cascade !


NON aux services dégradés qui font que des salarié-es perdent le sens de leur métier ou leur santé en essayant de gagner leur vie.

Nous disons NON aux chefs quand ils se comportent en managers d’usines !

Nous disons NON aux menaces et aux pressions !

Pour la Bientraitance, toutes et tous exigeons :

  • Une entreprise qui met l’humain au cœur du travail et non la finance et l’hyper profit !

  • Une entreprise juste, équitable, qui respecte le sens du travail et des métiers,

  • Une entreprise qui respecte les conditions du travail et les droits du personnel.

  • Une entreprise qui écoute et entend tous les salarié-es qui l’enrichissent.

  • Une entreprise qui partage et rémunére à la valeur réelle du travail et de la charge.

Si ces principes et ces valeurs sont les vôtres !

Rejoignez Nous et Ensemble : Imposons les !

Organisations et conditions de travail dégradées, Pénibilité, Salaires, Primes, Remplacements, Formation, Management plus humains et plus justes, Carrière, Santé, Droits, Partage des richesses produites, Avantage sociaux, etc…

Le travail est immense mais avec vous
nous y arriverons !

Notre gazette, AlloKorian recueille vos témoignages.

 Informez-vous avec nous,  contactez-nous, Rejoignez-nous, suivez-nous,

BTHE, Conditions de travail, Elections Korian 2016

Tract SUD Solidaires aux salarié-e-s Korian

Syndic@Toi

Les salarié-e-s de certains établissements ont récemment reçu avec beaucoup d’intérêt un de nos tracts qui (coïncidence?) est tout a fait en phase avec la grande majorité des premiers retours de salariés sondés.  

Aux vues du sens pratique de l’entreprise pour l’équité syndicale et le respect de certains droits fondamentaux, une expression anti entrave intégralement consacrée au droit syndical nous semble également indispensable.

Mais nous souhaitons bien distinguer ces atteintes de celles exprimées dans les tracts aux salarié-e-s qui sont indirectement très concernés par les conséquence mais peu au fait des formes que cela prend.
C’est pourquoi nous préférons privilégier les voies de presse, et les inspections du travail, une fois rassemblés les agissements épars.

tract SUD Santé Sociaux Korian

Actu sociale, BTHE

Korian Clos du Mûrier : Suivi des accords de fin de gréve

Syndic@Toi

Ce blog permet l’échange et la collaboration entre les salariés de différents établissements ou sociétés. Si vous avez une question, ou une remarque, utilisez le formulaire dans la colonne de droite ou « commentaire » en fin d’article. Et pour trouver le syndicat SUD prés de chez vous, cliquez là

Après l’annonce d’un octroi par l’ARS de dotations de postes supplémentaires ( 2,5 ETP – Emplois Temps Plein ) couplée à l’intention de la direction de financer un poste AS déjà existant avec une partie de cette nouvelle subvention, les délégués du personnel ont exprimé leur désaccord : Pour que le personnel ne soit pas lésé dans le nombre de poste : 2,5 en plus et non 2,5 moins 1.

Un tract de l’intersyndical Force Ouvrière et SUD Santé Sociaux du 37 a été distribué à l’EHPAD Korian Clos du Mûrier.

Tract Fondettes – Clos du Murier du 9 février

autres - divers

GRÈVE NATIONALE INTERPRO DU 18 MARS : emploi, salaire, protection sociale…

Syndic@Toi

Lieu de consignation des revendications et des tracts syndicaux et intersyndicaux :

http://paris.demosphere.eu/rv/31297

Tract et communiqué de presse de la Fédération SUD Santé Sociaux :

http://www.sudsantesociaux.org/18-mars-journee-de-greve-et-de.html

Accords et Actus CE - IRP, Conditions de travail

Pourquoi la CGT Medica France n’a pas signé les NAO 2013. – Le blog des employés de Médica France.

Syndic@Toi

http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2014/01/pourquoi-la-cgt-medica-france-n-a-pas-signé-les-nao-2013.html

– Tract de la  CGT –

POURQUOI LA CGT NE SIGNE PAS LES NAO.
Au regard des chiffres affichés par Medica France :
+13% de CA pour 2013,
+32% de dividendes reversés aux actionnaires ( soit 12 millions d’€),
+ les 4% de la masse salariale reversés suite au dispositif CICE.
Au regard du projet de la fusion/absorption de Medica SA par Korian SA qui va entraîner dès la signature +15% de revenus supplémentaires aux actionnaires et en prenant compte aussi du doublement du nombre de leurs actions (11 Medica pour 10 Korian), la CGT estime que malgré les propositions de la direction générale de Medica France de revaloriser la masse salariale par le biais d’une augmentation de la sujétion Dimanche et jours fériés à 0,8, et un nouveau calcul de la prime
de stabilité en incluant l’ancienneté entreprise, cela est pour nous nettement insuffisant. En effet
ces 2 revalorisations ramenées au mois n’excède pas les 1% d’augmentation, soit l’équivalent en
fonction des coefficients de 12 à 15€ net par mois, lorsqu’on sait que les cotisations salariales ont augmentées depuis octobre 2012 de 0,33% : +4€ par mois, avec l’injonction de l’Ursaff, le prix des
repas pour les salariées passe à 2,30€, on voit que ces 1% sont une miette de pain !!! Depuis 10 ans
l’inflation est de 19% !!! Cette année encore de nombreuses hausses : la TVA à 20%, +3% pour les
transports, nouvelle hausse de l’électricité de 0,2% après celle de 5% en 2013, 0,38% pour le gaz,etc.
Cela est bien loin des aspirations et des revendications des salarié(e)s de l’entreprise :
+10% de la valeur du point, un véritable 13ème mois à la place de la prime de stabilité, meilleure
prise en charge des transports,prime pour les salarié(e)s qui sont obligés de venir travailler avec
leur véhicule personnel, subrogation…
En cette période de mouvement d’argent avec la fusion/absorption, le rachat par Medica France du
numéro 1 belge des maisons de retraite (Senior Living Group) avec des chiffres en…milliards
d’euros, nous espérions un geste plus fort et plus conséquent de l’entreprise.