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Caisse de solidarité en soutien au personnel en gréve de Korian Champ de Mars

Syndic@Toi

Ce blog permet l’échange et la collaboration entre les salariés de différents établissements ou sociétés. Si vous avez une question, ou une remarque, utilisez le formulaire dans la colonne de droite ou « commentaire » en fin d’article. Et pour trouver le syndicat SUD prés de chez vous, cliquez là

Caisse de solidarité

en soutien au personnel en gréve de Korian Champ de Mars

Face à l’inefficacité ou l’indifférence du trio direction régionale, RRHO et directeur d’établissement qui n’ont pas su ou pas voulu résoudre les problémes graves et générateurs de souffrance, signalés bien des fois au fil des mois, le personnel de Korian Champ de Mars n’a pas eu d’autre choix que de se mettre en gréve illimitée pour faire reconnaitre son mal être et réclamer une plus digne considération salariale.

Partageant pleinement la responsabilité des problémes, ce trio dirigeant n’accepte pas de reconnaitre la gravité réelle du malaise de ces salariés, se bornant à minimiser la nécessité des solutions proposées par les représentants des grévistes.

Il est pourtant évident que des salaires de 1100€ à même pas 1300€ net par mois ne peuvent pas être acceptables compte tenu de la qualité de travail et de service attendu sur un établissement de ce standing et de la pénibilité. Très nombreuses pourtant sont les personnes dont c’est le « salaire ».

Il est évident aussi qu’un directeur dont les méthodes managériales agressives qui sont à l’origine de tant de souffrance ne peut être porteur de la mise en place d’une méthode se voulant plus respectueuse du personnel. C’est pourtant ce que propose la direction régionale.

Il est évident enfin qu’il n’est pas admissible que l’entreprise qui a profité depuis des années durant de son personnel, en ne lui payant pas certaines parties de son travail, refuse aujourd’hui toute compensation salariale.

Korian préfère donc la continuité de la gréve, laissant tourner son établissement dans des conditions déplorable, plutôt que d’accéder à des attentes aussi nécessaires que juste.

Parmi les titulaires en poste lors des 5 premiers jours de gréve et malgré les efforts considérables pour dissuader des salariés de faire gréve, 100% des aides soignantes (18), 100% des serveurs (2), 75% des agents de service hôtelier (9), 1 infirmier, 1 cuisiner, 1 plongeur, et 100% du service animation (1).

Pour ses 33 salariés, une caisse de solidarité a été mise en place par SUD Santé Sociaux 75 et une par la CGT.

Si vous souhaitez les soutenir, vous pouvez donner, à l’une, à l’autre ou encore aux deux.

Pour SUD, libellez votre chèque à l’ordre de SUD Santé Sociaux 75 et ajoutez une mention « soutien aux grévistes de Korian champ de mars » au dos du chèque.

 Adresse postale :

SUD Santé Sociaux 75 85 Rue Charlot 75003 Paris

 Si toi aussi tu as un salaire « Korian-Misère » et que tu comprends notre colère alors soit Solidaire !

Si vous préférez adresser votre don via la CGT c’est par ici : http://data.over-blog-kiwi.com/0/70/16/65/20150421/ob_df9235_appel-a-la-solidarite-korian-champs-d.pdf

 

Conditions de travail, droit du travail

Le Droit ( du travail ) n’existe que si on le fait valoir

Syndic@Toi

« Moralisation du capitalisme », « responsabilité patronale », de belle paroles sans aucune garantie d’acte, qui font la part belle à des capitalistes irresponsables ou dénués de morale.

Vous travaillez et vous avez des droits ?
Encore vous faut il le savoir et les connaître.

Il ne sont pas appliqués et vous ne trouvez pas ça normal ?
Alors il vous faudra donc vous en plaindre aux « intéressés » en espérant vous faire entendre.

Vous vous êtes déjà plaint ? Plusieurs fois même.
Ah mais c’est que les capitalistes n’entendent pas toujours bien, leurs oreilles sont très sélectives.

Bon, finalement ils ont fini par vous entendre, (juste avant la crise de nerf), mais au lieu alors d’appliquer le droit ils vous reprochent de vous énerver… Après des mois et des mois ils ont finis, sans excuse, par respecter un droit très amoindri par leur retard. Entre temps, vous vous êtes fatigué, votre santé en a pris un coup, et vous êtes moins motivé, moins performant et moins confiant qu’avant vis à vis d’eux.
Malheureusement, il n’est pas dans la nature du capitaliste de se remettre en question et trop souvent à notre goût il préfère faire porter la responsabilité des conséquences au plaignant. Harceler pour mieux discriminer c’est d’ailleurs souvent la première intention de ce genre de patron car que vous vous incliniez, vous résigniez, ou craquiez, c’est pour eux autant de façon de gagner.

Quelles solutions alors ?

D’abord ne pas tomber dans le piège de la dépréciation. Ces critiques là ne sont qu’un moyen de pression, elles cherchent souvent la corde sensible sans avoir le besoin de raisons objectives. Ne pas non plus céder à la peur ou l’intimidation que recherchent les accumulations tels reproches, sanctions ou autre menace.
Avoir conscience des intentions et des manipulations propre à leur mécanisme aide à y faire face.

Surtout, ne jamais renoncer à son droit ! Ce serait le meilleur encouragement pour eux de généraliser encore plus le procédé, sur vous comme sur d’autres, et on ne peut éthiquement accepter que la démocratie s’arrête à la devanture du lieu où l’on travail.

Au contraire, et chaque fois que l’on est dans son droit, on devrait donc, au moins pour l’ordre moral :

1) Solliciter ou saisir les compétences légitimes :
– l’inspection du travail, le Défenseur des droits (ex Halde), le syndicat, la médecine du travail, les tribunaux, la police, etc.

2) Fuir l’isolement, Communiquer, et s’organiser collectivement
_ Les représentants du personnel, le syndicat, la section syndicale, les collègues, les soutiens extérieurs, des associations, organismes ou presse spécialisées, vos élus locaux, départementaux, régionaux, … et bien sûr les ministres concernés, le président de la République, etc.
_ Le collectif au sens large peut quant à lui décider d’un comité de soutien, d’actions / mobilisations diverses, de gréves, etc.

3) Innover ! Dans un champ où l’essentiel du droit reste encore à conquérir par des moyens à découvrir…

Et après ?

Une bataille juridique potentiellement longue peut s’engager sur un terrain encore imparfait mais où le droit à fait d’énorme progrès ces dernières années et connu des victoires aussi conséquentes qu’exemplaires. Dans cette optique, il vous faut néanmoins consigner le maximum d’éléments concrets, et ce dés les premiers signes de agressivité patronale envers vous.

L’issue à plus court terme pour vous diffèrera notamment selon les formes et l’efficacité solidaire de l’expression et de la manifestation collective en votre faveur.

Peut être vous « perdrez », Peut être vous Gagnerez.
Dans les deux cas, vous Existerez dignement et bien plus qu’en tendant l’autre joue et bien plus que celui qui voudrait vous asservir ou vous domestiquer.
Les procédés abjectes résumés plus haut, auxquels se livrent de plus en plus de dirigeants ne visent la plupart du temps qu’à casser ou à faire partir des salariés dont l’engagement dérange. En procédant ainsi, l’employeur ne réalise souvent pas la prise de conscience durable et la résistance collective qu’il peut ainsi faire émerger malgré lui au sein du personnel, voire au delà. Il ne réalise pas le retour de bâton délétère et la perte qu’il peut en récolter quant à son capital confiance. Et il réalise encore moins, pas plus que ses complices, l’image qu’il peut donner de lui et de son entreprise dés lors qu’un certain nombre voient claire dans son jeu.

Moralité

Au singulier mais surtout au pluriel: Plus on se laisse faire, plus on subit. Mieux on résiste et mieux on vit !

Pour aller plus loin quelques mots d’un militant voisin :

http://vimeo.com/87105007

Et d’autres morceaux choisis du dernier colloque de l’Obeservatoire de la Reprression et de la Discrimination Syndicale dont l’US Solidaires est un des membres fondateurs.

 

BTHE

Solidarité avec les salariés en lutte de l’H.P Clairval et Résidence du Parc à Marseille

Syndic@Toi

Parce que nous trouvons inacceptable tout procédé de pourrissement d’une gréve.

Parce que nous trouvons inacceptables les réquisitions de personnel gréviste.

Parce qu’il y a dans l’air des choses qui ne sentent pas bon et que le gouvernement et les autorités de contrôle (ARS et Conseil généraux entre autres) feraient bien de se rendre un peu utile à la Santé en assainissant les pratiques patronales de bien des enseignes. La grève illimitée des sages-femmes depuis 2 mois, L’hôpital du Chiva à Foix, la clinique de l’Etang de l’Olivier à Istres dont bon nombre de résidents ont du être évacués, l’Hopital Privé Clairval et l’Hôpital Privé la Résidence du Parc à Marseille, Le CHU d’Amiens, etc…
Est ce pour se réchauffer que les professionnel de la santé sont de plus en plus fiévreux ou parce qu’il y a urgence à prendre soin de la Santé, de ses professionnels, et de mieux tenir ceux qui spéculent dessus?

Parce que nous trouvons mesquin les négociations par compromis qui se contentent de gestes exceptionnels là où les salariés sont en attente de vraies améliorations pérennes.

Parce que nous trouvons honteusement « Médefisant » l’attitude de syndicats qui se disent proches des salariés mais qui signent les premiers papiers venus et qui sont selon nous responsables des stagnations du progrès sociale.

Parce que nous défendons et soutenons les positions difficiles mais justes et courageuses de militants et syndicats qui assument leurs convictions et osent se battre pour les faire vivre.

Enfin et surtout, parce que nous adhérons au mot d’ordre :  « LA SOLIDARITE SYNDICALE DOIT ETRE PLUS FORTE QUE LE CHANTAGE PATRONAL »

Le réseau SUD Santé Sociaux des salariés Korian affirme donc sa solidarité avec les salariés en lutte de l’H.P Clairval et Résidence du Parc à Marseille, et avec ceux qui les soutiennent.

Ci-dessous, l’article d’appel à solidarité du blog CGT des employés de Médica France http://www.le-fruit-des-amandiers.com/ dont nous vous recommandons la lecture.

Générale de Santé: point sur la grève à Clairval.

Cher(es) camarades,

 

Je reviens vers vous afin de vous faire un point sur la lutte de l’H.P Clairval et Résidence du Parc à Marseille (13) secteur privé lucratif (CCU FHP), Groupe Générale de Santé.

 

TOUT DABORD CE N’EST PAS SANS EMOTION QUE JE VEUX VOUS FAIRE PART QU’AU VUE DE L’EPUISEMENT ET DU POURRISSEMENT DU MOUVEMENT DE GREVE VOULU PAR CETTE DIRECTION (GENERALE DE SANTE), NOTRE CAMARADE KHIER AKMOUME ELU CGT A FAIT UN MALAISE EN PLEINE NEGOCIATION HIER SOIR ET A ETE TRANSFERE DANS LA FOULEE EN SERVICE DE REANIMATION.

 

Pour revenir à ce conflit, sachez et comprenez que la tension était à son comble hier soir ; non seulement cette direction écarte d’un revers de la main les légitimes revendications des salariés mais en plus continue de négocier avec les autres organisations syndicales après l’accident de notre camarade K. Il n’est pas admissible de cautionner ce type de comportement et devons avec force dénoncer ces pratiques. En effet, nous étions hier dans le 8ème jour de conflit et la direction ne faisait que peu avancer les discussions restant sur des positions archaïques .

Pour rappel, le préfet des Bouches du Rhône s’appuyant sur la liste dressée par la direction de l’H.P Clairval avait dès vendredi réquisitionné notre camarade K. A., élu CGT, afin d’éviter qu’il soit au plus près des préoccupations des salariés en lutte. Après maintes interventions dans la journée de samedi nous avons réussi à faire sauter la réquisition de ce camarade. Par ailleurs, j’en profite pour vous signaler qu’un contentieux passe en jugement ce jour  portant sur la réquisition abusive des salariés grévistes.

A la sortie de cette négociation, la direction est restée sur la position d’un octroi d’une prime exceptionnelle de 150 euros Brut versé en décembre 2013, d’un versement de 120 euros annuel sur salaire, une avance de 200 euros de la prime dite « de présentéisme » versée en décembre afin de minimiser les pertes dues aux jours de grève (à savoir que ces 200 euros seront déduits de la prime fin 2014), l’ensemble des salariés qui pour motif d’absence pour arrêt de différentes natures ne devait pas bénéficier de cette prime auront malgré tout l’octroi de ces 200 euros. Engagement de la direction de dresser un calendrier portant sur les conditions de travail dans les semaines à venir.

Deux organisations syndicales ont d’ores et déjà signé un accord de fin de conflit, CFDT et SIP (Syndicat Indépendant), FO n’est à cette heure pas signataire et la CGT ne sera pas signataire au vue des éléments précités et le fossé existant entre la plateforme revendicative initiale et la résultante que je viens de vous lister.  Les salariés ont décidé de reprendre le travail aujourd’hui mais ne sont en rien abattus  selon la CGT sur place.

 

JE VOUS RAPPELLE QU’UN APPEL A SOLIDARITE A ETE LANCE POUR NOS CAMARADES CGT de L’H.P CLAIRVAL ET RESIDENCE DU PARC, « LA SOLIDARITE SYNDICALE DOIT ETRE PLUS FORTE QUE LE CHANTAGE PATRONAL » ; MERCI DE BIEN VOULOIR CONTRIBUER AU SOUTIEN DE CES CAMARADES.

 

Appel à solidarité Clairval – le doc pdf