Étiquette : chiffre d’affaire

Politique groupe

Présentation du plan stratégique de Korian sur 5 ans Vs Le prix à payé du profit

Syndic@Toi

Malgré un projet plus que rentable, les ambitions de l’entreprise présentées ce jeudi étaient jugées « décevantes » par les marchés qui « s’attendaient à mieux »…(sic) si bien que ce nouveau plan a été suivi d’une chute en bourse de l’action Korian de -6,5%.

5-pourcents

Est ce qu’un jour les marchés et surtout leurs acteurs accepterons l’idée que les soignants, les patients / résidents, la dépendance , la santé, en bref l’Humain, ne sont pas des marchandises sur lesquels on spécule comme ça se fait sur les kilos de patates, sur la farine, ou sur les barils de brut ?

Pour contenter d’avantage les marchés, faudrait-il accepter que des quêtes de rentabilité toujours plus insatiables se fassent au détriment de l’Humain, des soignés et des soignants ?

Nous laissons celles et ceux qui connaissent le mieux l’activité du groupe, (les professionnels et les usagers d’établissements) transposer sur leur terrain et dans le paysage de leur quotidien les conditions de cette réussite financière extrêmement forte mais qui déçoit pourtant les plus gourmands.

Comment faire plus avec de moins en moins ? Quel risque y a-t-il à être trop en marges ? L’hyper croissance est-elle bonne pour la santé ? Sur quels dos se font les réductions de coût ou les réductions de charge ?
Les réponses sont assez évidentes mais voilà de bonnes questions à se poser plutôt que de sonder l’avenir par les yeux d’une calculatrice.    

Le plan prévu pour Korian :

+5% de croissance annuelle moyenne pendant 5 ans avec à terme « un chiffre d’affaires voisin de 3,8 milliards d’euros » et une légère hausse de sa rentabilité ! « Un taux de marge d’excédent brut d’exploitation sur chiffre d’affaires voisin de 14,5%, et une extension du parc de 2.500 à 3.000 lits par an sur cette période ».

Pour 2016, Korian vise un chiffre d’affaires 2016 proche de 3 milliards d’euros et une marge brute d’exploitation de 14%. Au premier semestre, la croissance organique a atteint 4% et l’excédent brut d’exploitation du groupe a progressé de 20% à 207 millions d’euros.

http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2016/09/15/97002-20160915FILWWW00153-korian-presente-son-plan-strategique-a-5-ans.php

La messe est dite mais manque encore la recette.
A la place, un autre article dans une toute autre presse nous offre une petite page de réclame, à l’intention de futures salariés, réalisée par le directeur restauration et hébergement du groupe Korian. Il est vrai que la politique restauration au sein du groupe nous a donné ces dernières années des exemples très concrets de ce que les hausses de marges et de rentabilité occasionnent chez le personnel, sur les conditions de travail et sur la qualité des repas.

Selon M Parrot, fin connaisseur des conditions de travail au sein de l’entreprise, quels sont les avantages à postuler pour le groupe Korian ?
Réponse donnée cette semaine au journal L’Hôtellerie Restauration :

« En premier lieu, nous pratiquons les 35 heures et nous évitons au maximum les coupures, surtout dans nos établissements situés en Île-de-France. Ajoutons à cela des jours de congés consécutifs, des postes en CDI uniquement – en dehors des postes de remplacement – et la possibilité de se former grâce à notre institut de formation. Nous construisons nos propres modules de formation pour répondre au plus près aux besoins de chacun. C’est le cas, par exemple, d’une formation au service en salle et aux arts de la table, ou encore de la mise en place d’une formation ciblée sur la cuisson basse température. Nous proposons également l’accès à la validation des acquis de l’expérience pour les responsables hôteliers. Chez Korian, nous prenons soin de faire évoluer nos salariés. Bienveillance, responsabilité, transparence et initiative sont les quatre valeurs du groupe : elles s’appliquent aussi bien à nos clients qu’à nos équipes ».

http://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/emploi/2016-08/Christophe-Parrot-Chez-Korian-nous-prenons-soin-de-faire-evoluer-nos-salaries.htm

 

Economie Santé Privé Lucratif

Bonne année : 2,5 milliards d’euros de chiffre d’affaire en ligne de mire, 43% d’augmentation en bourse et 57,4% de croissance sur 9 mois pour Korian Medica en 2014

Syndic@Toi

Ce blog permet l’échange et la collaboration entre les salariés de différents établissements ou sociétés. Si vous avez une question, ou une remarque, utilisez le formulaire dans la colonne de droite ou « commentaire » en fin d’article. Et pour trouver le syndicat SUD prés de chez vous, cliquez là


Korian Medica a progressé cette année de 43% en Bourse. Côté concurence la bourse a donné prés de 35% pour le Noble Age alors qu’Orpea n’a enregistré qu’un gain annuel de 22%. C’est donc Korian-Medica qui remporte le concours du plus gros pourcentage 2014 !

57,4% de croissance sur 9 mois, 2,5 milliards d’euros de chiffre d’affaire visé sur l’ensemble de l’année 2015, voilà qui devrait ravir les dizaines de milliers de salariés et d’usagers de Korian-Medica… Non?

Cela nous oblige bien évidement à réviser la copie des voeux que nous souhaitions adresser…
Effectivement, au vu de la situation, souhaiter une longue vie à la prospérité, au rendement, et aux trés gros profits serait un peu has been et sous estimerait passablement le porte de feuilles des actionnaires.

Alors du coup, que tous les salariés et usagers qui ont permis ces hausses et ces profits records nous excusent si nous laissons de côté les hyper soux qu’ils ont généreusement offerts, sans faire plus cas de notre exaltation.

Modestement, nous préférons ne souhaiter à la place qu’une bonne et longue santé à chacun, une augmentation de l’humain à 57%, 43% de hausse de l’action en ce sens, et 2,5 milliards de liens de solidarités.

Ce sont là les meilleurs voeux de SUD Santé Sociaux Korian-Medica pour 2015.

Economie Santé Privé Lucratif, Politique groupe

Korian : 2 nouvelles opérations de rachat pour un chiffre d’affaires additionnel de 60 millions d’euros

Syndic@Toi

au moins 2 raisons supplémentaires pour exiger plus de moyens humains, de meilleurs salaires et de meilleurs conditions de travail pour le personnel… Sans ça, qu’est ce qu’une telle croissance de l’entreprise peut apporter à ses employés et au service ?

 D’aprés HOSPIMEDIA :

Avec 45,5% de chiffre d’affaires (CA) supplémentaire au 1er trimestre 2014 par rapport à 2013, Korian – Medica réalise un score « en très forte hausse« , précise le groupe dans un communiqué du 16 juillet. Fort de l’intégration de Medica, le groupe réitère donc son objectif pro forma de 2,5 milliards d’euros (Md€) au terme de l’exercice 2014, « étape intermédiaire vers les 3Md€ visés en 2017« .

Si le parc français reste le premier champ de l’activité de groupe (58,6% du CA, chiffres non audités), sa part a tendance à diminuer (-0,6 point en un an) au profit de l’international. À l’instar d’Orpéa, qui communiquait le même jour ses résultats semestriels, la croissance hors Hexagone est à lire sous le prisme de nouvelles acquisitions. Racheté par Medica en octobre 2013, le belge Senior living group (SLG – lire ci contre) pèse déjà pour près de 51 millions d’euros (M€).

Au regard des chiffres pro forma pour 2014, la France présente tout de même la plus forte hausse du chiffre d’affaires (+4,5%), soit 60% du chiffre d’affaires total, estimé à 1,23 Md€. L’Allemagne progresse pour sa part de 2,5%, suivie de la Belgique et de l’Italie avec respectivement 2,8 et 2,1%.

Plaçant 2014 sous le sceau de l' »intégration et de la consolidation des organisations [du groupe]« , Yann Coléou, directeur général de Korian – Medica annonce également le rachat de la totalité du capital de Kinetika Sardegna pour effet au 30 juin. Déjà actionnaire de la société Dardenesaise à hauteur de 28%, le groupe estime « un potentiel de chiffre d’affaires additionnel de l’ordre de 50M€« . À cette opération, se rajoute également la reprise du Centre hospitalier des Courses de Maison Laffitte pour 10M€ de CA annuel potentiel.