élections Korian 2019

Ouverture des bureaux de Vote à Korian et fin de nos quiz !

Les bureaux de vote viennent d’ouvrir à Korian ! Tout le personnel est appelé aux urnes ! A vous de jouer pour vos métiers, pour vos carrières, pour vos résidents, et pour votre santé au travail. A vous de jouer aussi à notre quiz !

Votez SUD Santé Sociaux Solidaires

Ils ont rythmé notre campagne sur les réseaux sociaux. Vous les avez adoré. Les revoici en intégralité : NOS QUIZ !

Vous êtes indécis-e ? même après notre super campagne !

n’hésitez-pas à les parcourir ! ;-)

L’essentiel y est, mais vous pouvez aussi relire notre texte d’appel à Votez SUD Santé Sociaux Solidaires

C’est les élections pro à Korian ! Renseignez-vous ! discutez-en avec les collègues et relayez l’info !
Le 13 novembre, votez SUD Santé Sociaux – Solidaires !
élections Korian 2019

Parce que votre avis compte !

à SUD Santé Sociaux Solidaires nous sommes particulièrement attentif au bon déroulement des élections. Comme à notre habitude, nous vous mettons à contribution. C’était le cas avant, c’est maintenant le cas pendant et ça sera le cas après !

Ce mercredi 13 novembre 2019, c’est jour de vote à Korian. Tout le personnel à rendez-vous dans les urnes ! Il n’est pas trop tard si vous avez raté les dernières infos à ce sujet, vous pouvez suivre ce lien pour découvrir ce que SUD propose.

et surtout
Votez et faites voter
SUD Santé Sociaux Solidaires !

élections Korian 2019

Votez par correspondance aux élection Korian 2019 – le tuto vidéo

Si vous votez par correspondance aux élections pro à Korian, on vous a fait un petit tuto vidéo de 2 minutes. 1 votant-e , 4 enveloppes, une seule option : le vote SUD Santé Sociaux – Solidaires !

Ne trainez pas, tout doit partir par la poste avant samedi ! Sinon il faudra vous rendre au bureau de vote dans votre établissement Korian ce mercredi 13 novembre entre 8h et 16h.

Bon visionnage et passez le mot aux collègues ! ✊✌️

élections Korian 2019, liberté syndicale

Syndicat féministe cherche candidats (candidates s’abstenir)

Les élections arrivent à Korian, vous avez été plusieurs à nous demander “ben alors pour les élections vous n’aviez personnes dans le Sud de la France ou bien ? “. Et oui nous n’avons pas pu déposer des listes de candidat-es dans les CSE du Sud. Ou plutôt on nous en a empêché. On vous explique pourquoi et, vous allez voir, le féminisme de pacotille à Korian en prend pour son grade.

Mais déjà revenons sur la difficulté de constituer des listes de candidatures. On en a déjà parlé, il semble y avoir à Korian deux types de syndicat. Ceux qui accompagnent l’employeur pour faire virer des lanceuses d’alerte et ceux qui se voient mettre des battons dans les roues lorsqu’ils vont à votre rencontre.

Retrouvez nos articles sur les droits syndicaux à Korian

« Nos panneaux syndicaux à Korian ! (et autres droits syndicaux bafoués) »

L’employeur a pourtant l’obligation légale de rester neutre et équitable vis-à-vis des syndicats. On vous laisse juger. Autant vous dire que ça a pas facilité notre taf pour trouver des candidat-es.

Notre article sur la baffe que SUD a mis à Korian, à l’UNSA et la CFDT

« Korian lâché par la Ministre du Travail, Khedidja déléguée syndicale SUD pourra continuer à vous défendre ! « 

Toujours est-il que malgré les pressions subit, nous avions des candidats prêts à candidater dans les 3 CSE “Senior” et “Santé” du sud de la France. Ce qui aurait permis de proposer à plus de 5000 collègues “employé-es” de voter SUD Santé Sociaux – Solidaires aux élections du 13 novembre.

Problème : les “candidats” étaient des “candidatEs”.

Avec les difficultés rencontrées, nos listes étaient incomplètes. Dans certains cas les collègues étaient même seules à se présenter. Dans un autre cas, elles étaient deux femmes au lieu d’une. Et bien, tenez vous bien, alors que l’on frôle voir dépasse les 80% de femmes “employées” à Korian, nos liste ont été refusées parce qu’il manque… des hommes !

On entend déjà pourtant les beaux discours de fin novembre où la fondation Korian nous explique que “le soin se conjugue au féminin”. Les petits fours auront bon goût on espère (gare à la fausse route). Les beaux quartiers de Paris seront en tout cas un écrin parfait pour votre féminisme bourgeois à peine voilée. 

13ème Plateau de la Fondation Korian « Le soin se conjugue au féminin ! »

si vous savez pas quoi faire le 28 novembre ;-)

La Loi, rien que la Loi ?

Interrogez vos direction à ce sujet, ils auront surement reçu un “mémo interne” de la direction RH expliquant qu’ils ne font qu’appliquer la loi. Que tout cela provient d’une jurisprudence de mai dernier. Que le sujet a été évoqué dans l’accord pré-électoral et validé par des syndicats respectables (UNSA (encore eux), CFDT (encore eux), CFE-CGC, CFTC et FO). Que ce n’est pas du tout pour faire barrage à un certain syndicat et pas du tout pour empêcher la candidature de collègues femmes du collège “employé-es”.

Et vous savez quoi, ils ont peut-être même raison. La loi sur la parité aux élections pro est nécessaire pour faire que plus de femmes soient représentantes du personnel. Mais, déclinée dans nos secteurs de la santé et du social où les femmes sont sur-représentées, cette loi nous oblige à trouver des candidats hommes et empêche des femmes de candidater “solo”. C’est aberrant. Nous travaillons avec notre syndicat pour faire évoluer la loi et la jurisprudence. Cette histoire n’est donc pas terminée !

Mais pour autant, la direction de Korian n’a aucune excuse : vu le contexte de nos métiers ultra féminisée, ils auraient très bien pu “laisser passer”. Il ne l’ont pas fait. A l’inverse, à SUD Santé Sociaux – Solidaires, en tant que syndicat réellement féministe, nous n’attaquerons jamais une liste de candidates d’un autre syndicat au prétexte qu’il n’y a “pas de mecs”. 

En plus des mecs candidats pour SUD Santé Sociaux – Solidaires on aurait pu en avoir s’il n’y avait pas eu un sursaut de zèle patronale pour dérouter de nos listes ces « minorités » si précieuses à l’employeur.

on aura l’occasion d’en reparler dans un prochain article

En conséquence, plusieurs milliers de salarié-es Korian de la moitié sud de la France n’auront pas le pouvoir de voter pour SUD Santé Sociaux Solidaires le 13 novembre.

A toutes les collègues “Nordistes”, vous savez ce qu’il vous reste à faire pour équilibrer !

C’est les élections pro à Korian ! Renseignez-vous ! discutez-en avec les collègues et relayez l’info !
Le 13 novembre, votez SUD Santé Sociaux – Solidaires !
élections Korian 2019, salaire

Le 13 novembre à Korian, Votez et faites voter SUD Santé Sociaux Solidaires

SUD Santé Sociaux Solidaires candidate dans plusieurs CSE de Korian. Voici ce qu’on vous propose. Si ça vous plait et bien votez SUD Santé Sociaux Solidaires et passez le mot.

Nous proposons autre chose

Vous allez voter pour vos représentant-es au CSE (le nouveau Comité d’Entreprise à la sauce Macron) pour les 4 prochaines années. On vous le dit tout de suite, nous, à SUD, on ne repart pas pour 4 ans comme ça. Et on espère que vous aussi vous attendez autre chose pour vos métiers, pour vos carrières, pour vos résidents, et pour votre santé au travail.

4 ans de sous-effectifs et de conditions de travail calamiteuses en EHPAD ou dans les cliniques, avec des reportages tous les semestres sur la maltraitance.

4 ans avec de bas salaires bloqués pendant que les actionnaires s’engraissent. 4 ans de sketch en Comité d’Entreprise et dans nos établissements où la direction répète que tout va bien.

LE SYNDICAT, C’EST VOUS ! VOTRE AVIS COMPTE !

C’est par le nombre qu’on devient plus fort et que votre voix pèsera enfin. Les victoires obtenues sont justes phénoménales en proportion du nombre d’élu-es SUD en 2016. A l’époque, on ne se connaissait pas encore ou si peu. Les promesses vides de certains autres  syndicats amis des patrons semblaient alors alléchantes. Alors imaginez tout ce qu’on pourra obtenir si vous votez en masse pour SUD !

Salaires, conditions de travail, effectifs… Et les N.A.O on en cause :-( ? Nous avons raison d’être en colère !

Voyages Voyages
Il y aura toujours des voyages, des reduc’, des bons plans, comme avant, un budget pour cela est obligatoirement pourvu. Les élus qui ne vous parlent que de ça ne savent rien faire d’autres et sont les moins capables de vous représenter et de vous défendre. Ils n’ont que des bonbons à proposer… Vos conditions de travail, vos métiers, votre santé, votre carrière, vos résident-es méritent bien mieux que ça.

COMME LES URGENCES DANS LES HÔPITAUX : ORGANISONS-NOUS ET METTONS LA PRESSION

Plutôt que des salarié-es sous-pression, muselé-es et apeuré-es, protégeons-nous les un-es les autres, soyons toutes et tous lanceuses d’alertes, remettons-en une couche chaque fois que l’urgence l’impose !

«  SUD » UN SYNDICAT « SOLIDAIRES UNITAIRES DÉMOCRATIQUES »

Salarié-es, soyons Solidaires et plus forts dans nos établissements, dans nos régions et nationalement. Ne nous laissons plus écraser ni diviser par nos différences d’uniforme, de couleur de peau ou de culture. Korian est une multinationale puissante, soyons soudé-es et internationales !

Nous sommes plus nombreux que les dirigeants et portons toute l’activité à bout de bras. Construisons nos revendications collectives et le changement dans l’unité et par la lutte chaque fois que nécessaire. Nous ne sommes pas les bras-droits des directions. Tissons plutôt des liens partout, préparons-nous, formons-nous, les grèves massives nous donnent raison : syndiqué-es, non-syndiqué-es c’est tous et toutes ensemble qu’on va gagner !

Faisons entrer la démocratie à Korian. Ne laissons aucune place à la discrimination, au harcèlement. Protégeons les lanceuses d’alerte. Soyons aussi exemplaire dans le fonctionnement de notre syndicat. Faisons circuler largement les informations et donnons la paroles aux salarié-es.

POUR LES 4 PROCHAINES ANNÉES, SUD VOUS DONNE DONC RENDEZ-VOUS ! ALLEZ, REJOIGNEZ-NOUS !

 Dans les urnes en votant SUD Santé Sociaux - Solidaires,  
Pour tourner la page d’un syndicalisme de collusion.
 Dans nos sections locales et syndicats départementaux 
Pour faire part de vos problèmes,
idées et revendications !
  Dans nos formations syndicales,  
Pour nous connaître, apprendre
à militer, comprendre les enjeux.
 Dans notre blog et page facebook, 
Véritable QG de tous les salarié-es de Korian,
vous y retrouverez l’actu de la boîte, des infos pratiques
sur nos métiers, ce qui se passe au CSE et nos mobilisations.
Dans les luttes, seules à même de réellement
infléchir le cours des choses,
Et vous verrez, ça change la vie.

Le 13 je vote
SUD Santé Sociaux Solidaires

Votre décision est prise ! bien bien bien ;-) On vous propose deux trucs importants.

C’est les élections pro à Korian ! Renseignez-vous ! discutez-en avec les collègues et relayez l’info !
élections Korian 2019, liberté syndicale

Korian lâché par la Ministre du Travail, Khedidja déléguée syndicale SUD pourra continuer à vous défendre !

Khedidja notre déléguée syndicale SUD à Korian ne sera pas licenciée. Après plus de 4 mois d’attente, la non-décision de la ministre clôture ce dossier rocambolesque qui a commencé il y a presque un an. Nos patrons et l’UNSA Korian n’en sorte pas grandi… et c’est un euphémisme.

Après un premier refus par le Comité d’entreprise, un deuxième refus par l’inspection du travail voici le 3ème refus par la ministre. et un, et deux, et trois / zéro.

Nous avions dès le début de cette affaire dénoncé ces sales manigances. Le but était clair : faire taire les lanceuses d’alertes, casser la dynamique de développement de notre syndicalisme sans compromission et nous priver nous, salarié-es de Korian, de nos moyens de défense.

Et bien c’est raté !

Mais commençons donc par deux petites mises au point

Notre employeur est ridiculisé, même la ministre du Travail l’a lâché devant la gravité de la situation. Notre syndicat SUD à Korian a su trouver les moyens pour réagir et gagner le rapport de force. Nous sommes maintenant en pleine expansion et grâce à vous on va faire un carton aux élections ! A bon entendeur !

Au tour de l’UNSA Korian maintenant… C’est en effet l’UNSA Korian qui a amorcé la procédure en faisant une parodie d’enquête avec la CFDT Korian en guise de caution. En ayant soutenu activement cette machination vous avez montré votre vrai visage aux salarié-es et n’avez définitivement de “syndicat” que le nom. Et vos propos scandaleux où vous avez osé comparer la situation d’une lanceuse d’alerte avec celle d’un harceleur sexuel on n’est pas prêt de les oublier (et toutes les copines féministes non plus).

Aux syndiqué-es, sympathisant-es et électeurs/électrices de l’UNSA Korian. Ces gens s’expriment en votre nom ! Interpellez vos représentant-es, demandez des comptes, constatez l’enfumage et prenez vos responsabilités. Ce qui s’est passé est grave et il n’y a pas pire aveugle que celui qui ne veut pas voir ! (Si besoin on vous fournit la paire de ciseaux pour découper votre carte).

Ceci étant dit, maintenant merci à toutes et à tous pour votre soutien ! :-)

Merci aux très nombreuses et nombreux signataires de la lettre ouverte à la ministre et à vous qui avez relayé l’info,

Merci aux collègues et camarades qui ont participé aux rassemblements de soutien, 

Merci aux journalistes qui ont participé à faire éclater la vérité et à nos avocats,

Merci aux camarades de la CGT Korian pour leur soutien. Unité face à la répression ! 

Merci aux élu-es du C.E Korian qui ont tenu bon face à la pression du patron et même, pour certain-es, en désaccord avec leur propre syndicat, 

Merci à toutes les familles qui nous ont soutenu depuis le début, 

Merci à l’inspection du travail et ses rapports d’enquête sans ambiguïté,

Merci à notre Syndicat SUD Santé Sociaux et notre Union Syndicale Solidaires,

et surtout merci à l’ensemble des travailleuses et travailleurs qui s’occupent des personnes âgées et qui luttent pour des meilleures conditions de travail et de prises en charge.

à vous toutes et tous c’est aussi votre victoire !

Voyez, comme toutes et tous étaient de notre côté alors que la direction de Korian n’avait que l’Unsa et et de la CFDT avec elle… Sans vous toutes et tous, le rapport de force aurait été inversé et nulle doute que la décision de la ministre aurait été différente… Comme dernièrement à “La Poste”, “SFR” ou encore “EDF”.  

Quelle seront les suites de tout ça ?

Ben du pénal, nous comptons bien obtenir justice et condamnations :  menaces, racisme, diffamation, discrimination et faux témoignages ! C’est très très grave et on a du lourd.

Du prudhomme aussi, en plus de Khadija deux autres camarades se sont prises une mise à pied et un averto. On va faire sauter tout ça fissa.

Un film, on hésite entre un film français ou une super production Nitflex. ;-)

Et surtout les élections du 13 novembre : Votez SUD Santé Sociaux Solidaires et ne soutenez pas par votre vote des syndicats qui co-organisent la répression avec nos patrons.

A la prochaine affaire de ce type on réagit toutes et tous ensemble en faisant grève pour que cesse la répression et que vive notre liberté d’expression à Korian, chiche ?

Et d’ailleurs c’est l’occasion de l’ouvrir et de faire sauter la chape de plomb. N’hésitez-pas à nous remonter vos témoignages sur vos conditions de travail et les conditions d’accueil de nos aînées.

C’est les élections pro à Korian ! Renseignez-vous ! discutez-en avec les collègues et relayez l’info !
élections Korian 2019, liberté syndicale

Nos candidat-es SUD Santé Sociaux Solidaires aux élections Korian, la tête de liste va vous donner le smile

ça y est nous avons déposé les listes des candidat-es SUD Santé Sociaux aux élections pro de Korian. Voici une petite présentation de nos listes accompagnée d’une autre excellente nouvelle.

Allez commençons par la première bonne nouvelle. Vous avez suivi avec beaucoup d’intérêt les affaires qui nous opposent depuis des mois à Korian concernant la demande de licenciement de Khedidja, notre déléguée syndicale, à l’approche des élections. 

Sud Santé Sociaux dénonce depuis le début, preuves à l’appui, ce coup monté organisé par la direction avec la complicité active de l’UNSA (et passive de la CFDT). Nous avions décortiqué pour vous l’avis de l’inspection du travail qui a refusé le licenciement. Mais Korian s’est enfoncé dans son mensonge et a utilisé la carte “j’appelle une amie” : ils ont demandé à la Ministre du travail de valider quand même le licenciement.

Plusieurs SUDistes d’autres boîtes ont subi ce genre de procédure et ont fini par se faire lourder… Nous nous sommes aguerri-es ! Pour se débarrasser d’une salariée lanceuse d’alerte qui dénonce inlassablement ce que vous êtes si nombreuses à nous faire remonter presque quotidiennement, on a eu droit à tout ! Mensonges, faux témoignages, intimidation, acharnement, menaces…

La presse consternée s’en est plusieurs fois fait l’échos et même le Défenseur des Droits est sur le coup. Vous avez co-signé notre lettre d’interpellation de la ministre. Vous, salarié-es de Korian, nous soutennez. Et tout ça alors que c’est le feu dans EHPAD et dans les Urgences.

La décision est tombée :
Khedidja ne sera pas licenciée, elle est même tête de liste SUD pour le CSE Seniors Nord.

Nous ferons un article plus poussé et des remerciements à nos soutiens très prochainement. Et sur le fond, nous sommes loin d’avoir dit notre dernier mot, des procédures juridiques sont en cours.

N’en déplaise à la direction et à l’UNSA Korian leurs mensonges et autres malhonnêtetés feront long feu !

Mais c’est surtout à vous salarié-es de Korian de vous exprimer face à ces pratiques inacceptables. En particulier par votre vote lors des élections du 13 novembre.

Demandez donc aux candidat-es UNSA ce qu’ils et elles pensent de cette affaire et s’ils et elles sont prêt-es à assumer leurs fautes et responsabilités aux côtés de la direction générale…

Aux élections vous pourrez donc voter « SUD Santé Sociaux Solidaires » avec deux listes SUD complètes dans les CSE Seniors et une liste de choc dans les SSR et HAD

C’est la deuxième bonne nouvelle, SUD se développe à Korian à toute vitesse ! Les CSE – comité social et économique – remplacent nos Comités d’entreprises.  Vous avez donc le pouvoir de voter « SUD Santé Sociaux Solidaires » dans les 3 CSE suivants :

  • CSE Seniors Nord
  • CSE Seniors Ouest
  • CSE Santé Nord

C’est tellement beau que la direction et leurs syndicats paniquent. Horreur, malheur ! Partout des salarié-es qui revendiquent et qui défendent leurs droits !

Oui on sait “le syndicat SUD qui ne candidate que dans le Nord” c’est chelou. On nous l’a déjà faite ! Mais sachez qu’on nous empêche de présenter des listes composées exclusivement de collègues femmes dans le Sud !

Et encore on ne parle pas de difficultés pour accéder à vos établissements à la différence de certains autres syndicats. On l’a déjà évoqué dans cet article.

On vous expliquera tout ça dans un prochain article.

Croyez bien qu’on n’en restera pas là. !

C’est les élections pro à Korian ! Renseignez-vous ! discutez-en avec les collègues et relayez l’info !
élections Korian 2019, mobilisation, salaire, témoignage

Concernant la prime de 13ème mois et les N.A.O

Des collègues d’un établissement nous ont envoyé une pétition signée largement. Elle concerne les dernières Négociations Annuelles Obligatoires (N.A.O) et la fin de la prime du 13ème mois. Elle illustre bien la situation dans laquelle nous sommes toutes et tous et nous la relayons.

La pétition

Mesdames, messieurs,

suite à la nouvelle distribution de la prime du 13ème mois et après concertation dans l’équipe nous sommes déterminés à vouloir garder moitié en juillet (pour les vacances) et moitié en décembre (pour les cadeaux de Noël).

Vous pouvez penser bien sûr que la somme attribuée tous les mois à chacun pourrait être mise de côté et que cela reviendrait au même, mais avez-vous pensé aux personnes qui touchent des aides telles que la prime d’activité (calculée tous les 3 mois) sera supprimée, ou encore aux personnes dont les fins de mois sont difficiles qui vont profiter de cette somme pour les aider, mais quand arrivera juillet (pas de vacances) et décembre (pas de cadeau).

La Pétition est signée par une trentaine de collègues de l’établissement


Nos commentaires à SUD Korian

Tout d’abord nous saluons les collègues qui se bougent. Une pétition c’est bien souvent un premier pas et nous invitons les collègues des différents établissements à les démultipler et les populariser. Nous avons conçu ce site et notre syndicalisme pour cela !

Pour SUD Korian, cette pétition illustre parfaitement la signature à la légère de l’accord de N.A.O par les syndicats UNSA, CFDT et F.O à Korian.

Au fait on enfonce le clou : SUD n’a pas signé cet accord. Nous n’avons pas (encore) l’honneur de participer aux négociations. Ça changera après les prochaines élections en fonction de ce que vous mettrez dans l’urne.

« A la légère » donc, car on ne modifie pas d’un coup de stylo les délicats équilibres économiques des salarié-es et de leurs familles. Quand il y a des salaires raz-les-paquerettes dans la boîte on ne fait pas ça ! Et ce n’est pas la peine de nous parler de contreparties. Et oui nous sommes au courant, un « salaire » c’est plus solide qu’une « prime ». Mais quand on est un syndicat digne de ce nom, on essaye de mettre la pression à l’employeur en organisant des grèves pour l’augmentation des salaires !

Nous méritons mieux que ça, mobilisons-nous et exigeons des augmentations de salaire !

Salaires, embauches, conditions de travail !

Les services d’urgences montrent la voie, une mobilisation se prépare pour le 15 octobre dans les EHPAD et l’aide à domicile. Elle s’inscrit dans la suite des actions de ces dernières années. Nous vous donnons rendez-vous ce jour-là.

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élections Korian 2019

Comment vérifier qui peut voter aux élections à Korian. SUD vous explique (et faut pas trainer) !

Les élections professionnelles approchent. Demain vous allez avoir un affichage dans vos établissements avec « qui peut voter » (électeurs/électrices) et « qui peut candidater » (éligible). A vous de vérifier si tout va bien et il faut réagir vite en cas d’oublie. On fait le récap’.

Et oui les élections approchent, c’est dans 6 semaines. Les « sudistes » – adhérent-es de notre syndicat SUD) font le tour des établissements. Vous les avez surement croisé-es à l’intérieur des locaux ou des fois juste à la sortie au petit matin pour vous remettre de l’information sur vos élections et surement aussi sur le projet de casse des retraites.

A SUD, comme d’hab’, nous jouons la transparence. Nous avons mis à votre disposition les accords et calendrier concernant les élections. Ils sont disponibles sur cette page.

Ce lundi 30 septembre donc c’est le jour où votre direction doit afficher :

  1. qui peut voter (les « électeurs et électrices)
  2. qui peut candidater (les éligibles dans le jargon)

A Korian, pour pouvoir voter, il faut avoir 3 mois d’ancienneté dans la boîte. Pour pouvoir candidater, il faut au moins 1 an d’ancienneté.

En résumé, si vous avez au moins 3 mois d’ancienneté, vérifier bien si votre nom apparait sur l’affiche de votre direction, si ce n’est pas le cas, demandez très rapidement des explications et un correctif à votre direction. N’hésitez-pas à nous contacter (sur notre facebook ou avec notre formulaire de contact par exemple) si vous voulez un avis ou un peu de soutien.

Et on dit ça on dit rien, mais si vous hésitez encore pour candidater avec votre syndicat SUD ben c’est le moment de se décider ;-)

et de nous contacter (mais genre de suite)

C’est les élections pro à Korian ! Renseignez-vous ! discutez-en avec les collègues et relayez l’info !

élections Korian 2019, droit du travail, liberté syndicale

Nos panneaux syndicaux à Korian ! (et autres droits syndicaux bafoués)

Droit de circulation entravé

Lors d’un déplacement dans l’établissement Korian Marisol à Sevran, la directrice de l’établissement s’est permis de faire surveiller et d’accompagner nos déléguées syndicaux lors l’intégralité de leur visite de l’établissement.

L’article L2143-20 prévoit pourtant que les délégué-es syndicaux peuvent “circuler librement dans l’entreprise et y prendre tous contacts nécessaires à l’accomplissement de leur mission”. Cette liberté est confirmée par l’arrêt N°93-82824 de la Cour de Cassation du 28 juin 1994.

Panneaux syndicaux manquants

Nous avons par ailleurs constaté que dans plusieurs établissements Korian nous ne disposions pas d’un panneau d’affichage syndical.

L’article L2142-3 du code du travail indique pourtant que des panneaux d’affichages doivent être installés dans l’ensemble des établissements pour chaque section syndicale.

Arrachage d’affiches

Revenons à Sevran, où nos affiches ont été arrachées après notre visite.

Il est inadmissible et répréhensible de se voir arracher les revendications d’un syndicat et ce même si les propos ne vont pas dans le sens de l’employeur. L’article L2142-5 prévoit pourtant que “le contenu des affiches […] est librement déterminé par l’organisation syndicale, sous réserve de l’application des dispositions relatives à la presse”.

Inégalité de traitement

Nous constatons aussi que ce traitement anti-syndical ne concerne pas tous les syndicats à Korian. A l’inverse dans l’établissement Korian l’âge bleu à Roubaix, le directeur qui venait d’être informé de la venu de l’UNSA :

  • a affiché une note d’information pour prévenir les collègues de cette venue,
  • a autorisé les collègues de l’établissement à participer à la réunion d’information de l’UNSA sur le temps de travail.

Nous nous sommes d’abord félicité-es de constater qu’un directeur pouvait mouiller la chemise pour soutenir le travail syndical de terrain. Nous avons donc demandé de bénéficier des mêmes dispositions pour notre visite. Notre directo-syndicaliste a cette fois-ci commencé par refuser, puis demandé au service des Ressources Humaines, puis joué la montre. Ce n’est que 2 jours avant la date prévue de notre visite que le principe d’une réunion d’information durant le temps de travail sera finalement accepté… Alors que nous avions déjà repoussé notre venue.  Pour l’affichage d’information aux collègues on repassera… D’ailleurs oui on repassera : collègues de Roubaix à très bientôt ! 

L’article L2141-7 indique pourtant qu’il “est interdit à l’employeur ou à ses représentants d’employer un moyen quelconque de pression en faveur ou à l’encontre d’une organisation syndicale.”

Ça suffit !

Les sections SUD-Solidaires à Korian avec la fédération SUD Santé Sociaux veilleront au respect du droit du travail et ne manqueront pas de prendre toutes les dispositions afin que ces entraves au droit syndical cessent immédiatement. Nous exigeons en particulier l’application du droit et l’installation de panneaux syndicaux dans l’intégralité des établissements Korian dans les plus brefs délais !

En parlant de pression antisyndicale

nous vous invitons à lire nos chroniques concernant ce qui se passe à l’établissement villa d’azon.

À moins de 6 mois des élections professionnelles à Korian, nous invitons les salarié-es des établissements où il n’y a pas de panneau syndical SUD Santé Sociaux à nous contacter afin de parfaire notre état des lieux des irrégularités.

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RDV en bas de cette page

Korian a 50 ans de retard, le panneau syndical est, depuis “Mai 68”, un outil essentiel à la communication syndicale au plus proche des salarié-es, ne nous laissons pas bâillonner !

élections Korian 2019, Conditions de travail, liberté syndicale, salaire

Élections à Korian 2019 – Rejoignez les listes SUD Santé Sociaux !

Du 13 novembre au 10 décembre 2019, nous élisons nos représentant-es au Comité Social et Économique à Korian. Nous invitons l’ensemble des salarié-es de Korian à contacter dès maintenant nos équipes afin de construire des listes SUD !

LES 13 NOVEMBRE ET 10 DÉCEMBRE, NOUS ÉLISONS NOS REPRÉSENTANT-ES AU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE)

Korian, l’excellence au service des Séniors ? mdr

Si vous trouvez qu’environ 4,50 € par jour pour de la nourriture immonde et qu’une douche par semaine (voir moins en mode « dégradé ») c’est suffisant. Si vous pensez que des salarié-es payé-es au lance-pierre et le sous-effectif chronique permettent un travail de qualité et épanouissant.

Maison de retraite et Clinique… Cotées en Bourse ?

Si la répression patronale consistant à menacer et licencier les salarié-es qui dénoncent et se battent pour leurs droits vous convient. Que des représentant-es du personnel éloigné-es de vos lieux de travail (et même du travail tout court) permettent vraiment de faire vivre en semblant de démocratie sociale.

Nos dirigeants n’ont plus les pieds sur terre… Sortons-les vite de leur bulle financière !

un slogan lors d’une de nos mobilisation en 2018

Multinationale de « l’or gris »

Si vous trouvez normal que des actionnaires s’engraissent sur le dos de nos aîné-es, que « l’or Gris » et la « silver eco » sont des termes qui ne vous choquent pas et, qu’après tout, la loi du Capital doit s’imposer et faire ses profits jusque dans les « protections » avec l’appui d’un gouvernement qui casse nos droits.

Et, pour finir, si vous kiffez bosser dans une boite qui se fait épingler à chaque reportage sur les EHPAD, et bien vous pouvez arrêter ici votre lecture. ;-)

SUD Santé Sociaux à Korian, Changer le Travail et la Société

L’organisation syndicale nous semble être le meilleur levier d’amélioration du travail, sinon de la Société. C’est pourquoi nous réunissons des salarié-es pour peser ensemble par notre nombre et nos actions !

Nous nous nourrissons des expériences de chacun-es. Nous élaborons des méthodes en collectif. Nous trouvons des solutions ensemble. Nous informons le plus grand nombre sans demander une adhésion au préalable.

Pour que nos revendications soient entendues et prises en compte, nous avons besoin de créer un rapport de force. Les élu-es SUD seront les accélérateurs de nos luttes !

ENVIE DE NE PLUS VOUS LAISSER FAIRE ? ALORS SOYEZ CANDIDAT-E AUX ÉLECTIONS À KORIAN AVEC SUD SANTÉ SOCIAUX !

rdv dans notre QG de campagne sur cette page

Pourquoi devenir un-e Sudiste au CSE ?

Des représentant-es du personnel SUD au CSE c’est la garantie d’avoir des élu-es qui font circuler l’information à l’ensemble des salarié-es. Parce que nous pensons que le rapport de force permet d’arracher des acquis sociaux lors des négociations. Et pour que cela fonctionne, il faut se mobiliser toutes et tous, syndiqué-es et non-syndiqué-es, en ayant conscience des enjeux et donc en ayant accès à des infos régulièrement.

C’est aussi envoyer un signal clair à notre employeur : nous ne sommes pas le bras droit des directions et nous ne cautionnerons aucun recul social !

A SUD on se serre les coudes

Être représentant-e du personnel est une responsabilité. Nous sommes organisés pour cela :

  • Proximité : nous sommes présent-es dans toute la France par le biais de nos syndicats départementaux.
  • Formation : nous sommes l’organisation syndicale qui organise le plus grand nombre de formations syndicales en proportion de notre nombre d’adhérent-es.
  • Démocratie : nous échangeons sur nos revendications par messagerie instantanée et nous réunissons régulièrement pour en discuter : rejoindre SUD c’est pouvoir s’exprimer !