élections Korian 2019, droit du travail, liberté syndicale

Nos panneaux syndicaux à Korian ! (et autres droits syndicaux bafoués)

Droit de circulation entravé

Lors d’un déplacement dans l’établissement Korian Marisol à Sevran, la directrice de l’établissement s’est permis de faire surveiller et d’accompagner nos déléguées syndicaux lors l’intégralité de leur visite de l’établissement.

L’article L2143-20 prévoit pourtant que les délégué-es syndicaux peuvent “circuler librement dans l’entreprise et y prendre tous contacts nécessaires à l’accomplissement de leur mission”. Cette liberté est confirmée par l’arrêt N°93-82824 de la Cour de Cassation du 28 juin 1994.

Panneaux syndicaux manquants

Nous avons par ailleurs constaté que dans plusieurs établissements Korian nous ne disposions pas d’un panneau d’affichage syndical.

L’article L2142-3 du code du travail indique pourtant que des panneaux d’affichages doivent être installés dans l’ensemble des établissements pour chaque section syndicale.

Arrachage d’affiches

Revenons à Sevran, où nos affiches ont été arrachées après notre visite.

Il est inadmissible et répréhensible de se voir arracher les revendications d’un syndicat et ce même si les propos ne vont pas dans le sens de l’employeur. L’article L2142-5 prévoit pourtant que “le contenu des affiches […] est librement déterminé par l’organisation syndicale, sous réserve de l’application des dispositions relatives à la presse”.

Inégalité de traitement

Nous constatons aussi que ce traitement anti-syndical ne concerne pas tous les syndicats à Korian. A l’inverse dans l’établissement Korian l’âge bleu à Roubaix, le directeur qui venait d’être informé de la venu de l’UNSA :

  • a affiché une note d’information pour prévenir les collègues de cette venue,
  • a autorisé les collègues de l’établissement à participer à la réunion d’information de l’UNSA sur le temps de travail.

Nous nous sommes d’abord félicité-es de constater qu’un directeur pouvait mouiller la chemise pour soutenir le travail syndical de terrain. Nous avons donc demandé de bénéficier des mêmes dispositions pour notre visite. Notre directo-syndicaliste a cette fois-ci commencé par refuser, puis demandé au service des Ressources Humaines, puis joué la montre. Ce n’est que 2 jours avant la date prévue de notre visite que le principe d’une réunion d’information durant le temps de travail sera finalement accepté… Alors que nous avions déjà repoussé notre venue.  Pour l’affichage d’information aux collègues on repassera… D’ailleurs oui on repassera : collègues de Roubaix à très bientôt ! 

L’article L2141-7 indique pourtant qu’il “est interdit à l’employeur ou à ses représentants d’employer un moyen quelconque de pression en faveur ou à l’encontre d’une organisation syndicale.”

Ça suffit !

Les sections SUD-Solidaires à Korian avec la fédération SUD Santé Sociaux veilleront au respect du droit du travail et ne manqueront pas de prendre toutes les dispositions afin que ces entraves au droit syndical cessent immédiatement. Nous exigeons en particulier l’application du droit et l’installation de panneaux syndicaux dans l’intégralité des établissements Korian dans les plus brefs délais !

En parlant de pression antisyndicale

nous vous invitons à lire nos chroniques concernant ce qui se passe à l’établissement villa d’azon.

À moins de 6 mois des élections professionnelles à Korian, nous invitons les salarié-es des établissements où il n’y a pas de panneau syndical SUD Santé Sociaux à nous contacter afin de parfaire notre état des lieux des irrégularités.

D’ici là abonnez-vous à ce blog et suivez-nous sur Facebook !

RDV en bas de cette page

Korian a 50 ans de retard, le panneau syndical est, depuis “Mai 68”, un outil essentiel à la communication syndicale au plus proche des salarié-es, ne nous laissons pas bâillonner !

Economie Santé Privé Lucratif, Politique groupe, salaire

Le million ! le million !

L’Assemblée Générale des actionnaire de Korian s’est réunie le 6 juin 2019. Entre 2017 et 2018 le chiffre d’affaire a augmenté de 6,4% et le cours de l’action Korian a pris 20% depuis juin 2018. Pour faire court : les capitalistes sont contents. Même les derniers reportages TV ou les 5 décès de résident-es des suites d’une probable intoxication alimentaire en mars dernier n’a pas freiné cette course aux profits.

Quoi de plus normal donc que l’Assemblée Générale des actionnaires ait voté l’attribution d’une “rémunération variable” de 540 000 € à notre patronne ? Ceci, en s’ajoutant à une part fixe de 450 000 €, portera ses revenus annuels à presque un million d’euros (un peu plus de 80 000€ par mois).

Les actionnaires ne sont pas en reste

comme les années précédente, les actionnaires ont décidé de se verser 0,60€ par action Korian. 60 centimes ça n’a l’air de rien mais avec un total de 81 985 563 actions Korian en circulation ça représente 50 millions d’euros.

1 millions d’euros pour la directrice générale et les 2 tiers du bénef’ de l’année pour les actionnaires : les chiffres parlent d’eux-mêmes.

A patrons caricaturaux, mobilisation de choc !

Au fait, en ce moment se terminent les négociations annuelles de nos salaires. SUD n’était pas invité. Les échos que nous en avons ne sont pas bons. Il faut dire qu’après une telle razzia…

Sud Santé Sociaux défend une augmentation générale des salaires et des minima sociaux. Portons ces revendications dans Korian par notre mobilisation et dans les urnes aux élections professionnelles de fin d’année ! 

Les élections à Korian c’est en fin d’année, il est encore temps de rejoindre nos listes pour candidater avec SUD Santé Sociaux !

pour savoir comment Cliquez par ici !
Conditions de travail, témoignage

À la lueur des lampes de poches dans le jardin (une histoire sur la prévention des incidents à Korian en trois actes)

acte 1 : où la musique n’adoucit pas les mœurs

Depuis un an environ, les élues SUD au CHSCT alertent sur des problèmes d’intrusions la nuit dans l’établissement et divers dysfonctionnements. Cela aboutira à demander l’installation de caméra de surveillance et la réparation et le renforcement de l’éclairage dans le parc entourant l’établissement. Le dit parc jouxtant une discothèque et une grande enseigne d’un monsieur qui fait du Bricolage.

Mais avant tout, avec 2 salarié-es la nuit pour 90 résident-es, comment assurer un travail de qualité en sécurité ?

Réponses habituelles : “on va faire un devis” puis “c’est cher”.

La direction de l’établissement préférera repeindre les murs, installer des diffuseurs d’huiles essentielles et installer des hauts-parleurs pour avoir la musique à tous les étages.

acte 2 : où des intrus s’invitent en pleine nuit 

Tout s’accélère dans la nuit du 9 au 10 juin 2019. A 3 heures du matin les collègues de nuit sursautent : quelqu’un tape à la fenêtre de la salle de repos. Les “intrus”, tout de bleu vêtus, présentent un badge de police :

  • police nationale, pouvez-vous allumer l’éclairage du parc de toute urgence ?! 
  • Monsieur l’agent, nous sommes désolées mais il n’y a pas d’éclairage dans le parc
  • z’êtes sérieuses ? -_-’ 
  • Mais que se passe-t-il donc ? 
  • Des individus ont escaladé le grillage de la grande enseigne du monsieur qui fait du bricolage à coté ! 

Et les 7 représentants des forces de l’ordre de se mettre en quête des supposés malfrats à la lueur des lampes de poches  de dotation. Sans succès…

acte 3 : où les représentant-es du personnel retournent au charbon

Lors des réunions du Comité d’Entreprise de Korian, la direction générale, la main sur le coeur valide pourtant le principe de l’installation de caméra au nom de la sécurité des résident-es et des salarié-es. 

Pourtant dans l’établissement Korian Villa d’Azon, la main sur le porte-monnaie, cette mise en conformité est continuellement reportée. On préfère la mise en place de protocole dans l’éventualité où papy mamy essayent de se faire la belle en pleine nuit : une des deux collègues sort avec sa lampe de poche pendant que l’autre reste surveiller les 90 résident-es. De manière irrégulière, le CHSCT n’a pas été consulté sur cette nouvelle manière de procéder. Nous aurons plein de choses à dire à la prochaine réunion fin juin. Nous renouvellerons notre demande de sécurisation des lieux pour le résident-es et les salarié-es. En ce qui nous concerne, en cas d’incident, la responsabilité de Korian sera clairement engagée.

Épilogue : où l’on rappellera que SUD Santé Sociaux se fait attaquer dans ce même établissement 

Dans cet établissement nos élues SUD Santé Sociaux ont fait remonter plusieurs problèmes. La réaction de la direction consiste essentiellement à sanctionner nos représentant-es et même à menacer de licenciement notre déléguée syndicale.

l’erreur est humaine, persévérer est diabolique

notre dernier communiqué concernant les pratiques antisyndicales de Korian – c’est par ici

Si vous êtes attaché-es à la sécurité des résident-es et des salarié-es, contactez-nous pour exprimer votre soutien, témoigner de la réalité de votre travail et construire la mobilisation avec SUD Santé Sociaux afin que ces pratiques cessent ! 

Élections à Korian 2019 – Rejoignez les listes SUD Santé Sociaux !

hop hop ! on se mobilise pour nos conditions de travail, nos salaires et l’amélioration de la prise en charge de nos ainé-es. Lisez et répondez à Notre appel
Actu sociale, Conditions de travail, salaire

Mobilisation EHPAD le 1er Juillet

Pour nos ainé-es et le Personnel

La lutte engagée depuis janvier 2018 par les salarié-es des EHPAD et de l’Aide à Domicile, des personnes âgées et leurs familles a été historique par ses grèves et ses mobilisations.

Depuis, rien n’a changé. Les mesurettes gouvernementales proposées dénotent un mépris total de la situation par Macron. Au cœur de notre travail, autant pour le personnel que pour les usager-es et les résident-es, rien n’a bougé. C’est toujours au détriment de notre santé physique et/ou psychologique.

ON LÂCHE RIEN !

Des moyens

augmentation des effectifs, des formations qualifiantes et des moyens matériels

du temps

pour plus d’humanité dans l’accompagnement

rémunération

Augmentation des salaires

lutte contre la précarité

CDI et titularisation, temps travail choisit

SOYONS ACTEURS ET ACTRICES DE L’AVENIR POUR LA DIGNITÉ DE NOS AINÉ-ES ET DU PERSONNEL

Salarié-es des EHPAD et de l’aide à domicile, résident-es, usager-es, familles et population

MOBILISONS-NOUS LUNDI 1er juillet 2019 !

élections Korian 2019, Conditions de travail, liberté syndicale, salaire

Élections à Korian 2019 – Rejoignez les listes SUD Santé Sociaux !

Du 13 novembre au 10 décembre 2019, nous élisons nos représentant-es au Comité Social et Économique à Korian. Nous invitons l’ensemble des salarié-es de Korian à contacter dès maintenant nos équipes afin de construire des listes SUD !

LES 13 NOVEMBRE ET 10 DÉCEMBRE, NOUS ÉLISONS NOS REPRÉSENTANT-ES AU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE)

Korian, l’excellence au service des Séniors ? mdr

Si vous trouvez qu’environ 4,50 € par jour pour de la nourriture immonde et qu’une douche par semaine (voir moins en mode « dégradé ») c’est suffisant. Si vous pensez que des salarié-es payé-es au lance-pierre et le sous-effectif chronique permettent un travail de qualité et épanouissant.

Maison de retraite et Clinique… Cotées en Bourse ?

Si la répression patronale consistant à menacer et licencier les salarié-es qui dénoncent et se battent pour leurs droits vous convient. Que des représentant-es du personnel éloigné-es de vos lieux de travail (et même du travail tout court) permettent vraiment de faire vivre en semblant de démocratie sociale.

Nos dirigeants n’ont plus les pieds sur terre… Sortons-les vite de leur bulle financière !

un slogan lors d’une de nos mobilisation en 2018

Multinationale de « l’or gris »

Si vous trouvez normal que des actionnaires s’engraissent sur le dos de nos aîné-es, que « l’or Gris » et la « silver eco » sont des termes qui ne vous choquent pas et, qu’après tout, la loi du Capital doit s’imposer et faire ses profits jusque dans les « protections » avec l’appui d’un gouvernement qui casse nos droits.

Et, pour finir, si vous kiffez bosser dans une boite qui se fait épingler à chaque reportage sur les EHPAD, et bien vous pouvez arrêter ici votre lecture. ;-)

SUD Santé Sociaux à Korian, Changer le Travail et la Société

L’organisation syndicale nous semble être le meilleur levier d’amélioration du travail, sinon de la Société. C’est pourquoi nous réunissons des salarié-es pour peser ensemble par notre nombre et nos actions !

Nous nous nourrissons des expériences de chacun-es. Nous élaborons des méthodes en collectif. Nous trouvons des solutions ensemble. Nous informons le plus grand nombre sans demander une adhésion au préalable.

Pour que nos revendications soient entendues et prises en compte, nous avons besoin de créer un rapport de force. Les élu-es SUD seront les accélérateurs de nos luttes !

ENVIE DE NE PLUS VOUS LAISSER FAIRE ? ALORS SOYEZ CANDIDAT-E AUX ÉLECTIONS À KORIAN AVEC SUD SANTÉ SOCIAUX !

rdv dans notre QG de campagne sur cette page

Pourquoi devenir un-e Sudiste au CSE ?

Des représentant-es du personnel SUD au CSE c’est la garantie d’avoir des élu-es qui font circuler l’information à l’ensemble des salarié-es. Parce que nous pensons que le rapport de force permet d’arracher des acquis sociaux lors des négociations. Et pour que cela fonctionne, il faut se mobiliser toutes et tous, syndiqué-es et non-syndiqué-es, en ayant conscience des enjeux et donc en ayant accès à des infos régulièrement.

C’est aussi envoyer un signal clair à notre employeur : nous ne sommes pas le bras droit des directions et nous ne cautionnerons aucun recul social !

A SUD on se serre les coudes

Être représentant-e du personnel est une responsabilité. Nous sommes organisés pour cela :

  • Proximité : nous sommes présent-es dans toute la France par le biais de nos syndicats départementaux.
  • Formation : nous sommes l’organisation syndicale qui organise le plus grand nombre de formations syndicales en proportion de notre nombre d’adhérent-es.
  • Démocratie : nous échangeons sur nos revendications par messagerie instantanée et nous réunissons régulièrement pour en discuter : rejoindre SUD c’est pouvoir s’exprimer !
Conditions de travail, liberté syndicale

L’erreur est humaine, persévérer est diabolique

Nous étions revenu longuement sur la décision de l’inspection du travail fin avril. Elle avait refusé le licenciement de notre déléguée syndicale et nous nous en étions félicité.

Errare korianum est

Depuis ça bouge à Korian villa d’Azon ! La directrice de l’établissement prépare ses cartons et les périmètres d’intervention du directeur régional et des ressources humaines de secteur ont été réduits. On nous parle de motifs personnels. On cherche encore une manière diplomatique d’écrire “Mais bien sûr”.

Car le scénario d’une enquête à charge contre nos déléguées se confirme peu à peu. Des témoignages concordants enfoncent le clou sur la manière dont auraient été obtenus les éléments contre Khadija : à la demande de la direction.

De notre côté, des plaintes ont été déposées pour entrave, diffamation, harcèlement et pour menace à l’égard d’une enfant d’une déléguée du personnel.

L’UNSA Korian, qui a participé activement à “l’enquête” bras dessus bras dessous avec la direction, n’a pas jugé bon de réagir : pas de réponse, ni de communiqué. Nous laissons les salariées seul-es juges.

Perseverare diabolicum !

Malgré tout, la Direction Générale de Korian reste droit dans ses bottes et fait le choix de l’entêtement : nous avons eu la confirmation ce 10 mai que Korian va demander l’autorisation de licenciement à la ministre du travail, madame Pénicaud. Nous sommes donc repartis pour une enquête interne. Deux autres de nos déléguées syndicales ont aussi subi une sanction disciplinaire sur des motifs que nous considérons abusifs. Là encore, nous passerons par la case prud’hommes. Nous interpellerons la nouvelle direction à ce sujet.

Autorisation de licenciement de Gaël Quirante, La Ministre attaque le syndicalisme de lutte

Un communiqué des camarades de SUD PTT – à retrouver sur sudptt.org

Nous sommes prêt-es au rapport de force. Il sera juridique, pénal, médiatique, syndical et dans les urnes ! Il se fera avec vous, en intersyndical, à l’intérieur et à l’extérieur de la boîte. Ces pratiques doivent cesser !

On ne va pas se laisser étouffer alors que nous dénonçons nos conditions de travail et donc les conditions de prise en charge de nos ainé-es !

Notre collègue est toujours en arrêt, mais la première décision de l’inspection suspend le licenciement, elle reprendra donc le travail à l’issue de son arrêt. Il faudra lui souhaiter le meilleur accueil. En attendant que la ministre se positionne rapidement en refusant son licenciement, on a une campagne électorale et des luttes à mener !

Élections professionnelles à Korian : pour nos droits, nos salaires, des effectifs et pour une prise en charge de qualité pour nos ainé-es !

notre page de campagne SUD Santé sociaux
Conditions de travail, liberté syndicale

10 trucs qui font sourire en lisant la décision de l’inspection du travail (la 5ème va vous indigner)

L’entreprise Korian (multinationale des maisons de retraites) tente de licencier une de nos déléguée syndicale SUD. Cette procédure illustre une nouvelle fois la “méthode Korian” visant à s’attaquer aux salarié-es qui dénoncent les conditions de travail. Pourtant 5 personnes sont mortes dans un établissement Korian il y a moins d’un mois (voir notre revue de presse) et les reportages dénonçant la situation dans les EHPAD en général s’accumulent. Pour SUD, attaquer les salarié-es qui dénoncent les conditions de travail c’est attaquer un contre-pouvoir interne permettant d’améliorer les conditions de vie des personnes âgées accueillies.

Mais rentrons dans le vif du sujet, il y a du lourd.

La déléguée syndicale, que nous appellerons “special K” dans la suite de ce texte, est une “salariée protégée”, il faut donc l’autorisation de l’inspection du travail pour la licencier. Nous venons de recevoir le courrier avec la décision. Le résumé tient en 5 phrases :

  • “il existe un doute sérieux sur l’origine de cette enquête [qui a conduit à la procédure de licenciement – Note de SUD], sur la façon dont celle-ci a été menée au sein de l’entreprise, ainsi que sur sa neutralité”
  • “les faits d’octroi abusif d’un pouvoir de contrôle à l’égard de ses collègues ne sont pas clairement établis”
  • “les faits de comportement agressif et propos menaçant ne sont pas clairement établis“
  • “Le lien entre la demande de licenciement [de Spécial K.] et ses mandats est formellement établi.”
  • Décision : le licenciement de “Spécial K” est refusé.
giphy.gif

C’est une victoire pour SUD et plus généralement un très bon signe pour l’ensemble des salarié-es qui ont dénoncé des faits de maltraitance à Korian et qui subissent des procédures disciplinaires. Les salarié-es du secteur et de l’aide à domicile se mobilisent pour nos salaires et les effectifs, construisons la mobilisation à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise !

Voici quelques morceaux choisis de la décision de l’inspection du travail, on espère que vous savourerez autant que nous.

Lire la suite « 10 trucs qui font sourire en lisant la décision de l’inspection du travail (la 5ème va vous indigner) »
CHSCT, Conditions de travail

Revue de presse – cinq morts dans un Ehpad Korian en Haute-Garonne

Plus d’une vingtaine de résidents de la maison de retraite « La Chêneraie » au Lherm, au sud de Toulouse ont été victimes d’une intoxication alimentaire. Cinq personnes en sont mortes.

Nous sommes en colère. Cela fait des années que nous nous mobilisons et interpellons sur les conditions de prise en charge qui sont directement liées à nos conditions de travail.

SUD Santé Sociaux Korian adresse ses condoléances aux familles des victimes et apporte son soutien aux salarié-es.

Cliquez sur « lire la suite » pour retrouver notre revue de presse

Lire la suite « Revue de presse – cinq morts dans un Ehpad Korian en Haute-Garonne »

autres - divers, témoignage

un mois après les mobilisations pour la liberté d’expressions à Korian

Nous étions mobilisé-es il y a bientôt un mois pour défendre la liberté d’expression à Korian. Nous le disions dans un précédent article de ce blog, “la mobilisation continue, les menaces de sanctions disciplinaires à l’égard de trois de nos militantes ne sont pas levées.” Vous êtes nombreuses et nombreux à nous interroger, “un mois après où en sommes nous” ?

Lire la suite « un mois après les mobilisations pour la liberté d’expressions à Korian »

Conditions de travail, liberté syndicale, mobilisation

Solidaires pour ne pas être solitaire !

Retour sur les rassemblements intersyndical SUD-CGT de février 2019 devant l’établissement Korian villa d’Azon et le siège : photos, synthèse du CE, rappel juridique et suite de la mobilisation !

Lire la suite « Solidaires pour ne pas être solitaire ! »

Conditions de travail, liberté syndicale, mobilisation

Pétition – Stop à la répression antisyndicale et défendons la liberté d’expression à Korian

lien vers la pétition en ligne

Non à la discrimination anti-syndicale ! Non à l’acharnement à l’encontre des salarié-es qui dénoncent la maltraitance !
Des collègues travaillant dans l’entreprise Korian sont menacées de sanction. Une d’entre elles est mise à pied et risque son poste !

Cette procédure disciplinaire survient alors que :
– des alertes ont été effectuées par des déléguées de site sur des problématiques de maltraitances dans l’établissement Korian Villa d’Azon depuis plus de 8 mois,
– une tentative d’effraction du bureau de ces mêmes déléguées de site a eu lieu.
– un courrier de menaces anonyme a été envoyé à ces délégués de site.
– l’employeur n’a pas réagi à ces faits.

Ce sont ces mêmes représentantes du personnel qui risquent maintenant leur poste ! Cela fait suite à une enquête à charge où une partie seulement des élu-es ont été associé. Les élu-es SUD-CGT-FO-CFDT au Comité d’Entreprise ont dénoncé ces pratiques (sources) . Mais cela n’a pas suffit. Des procédures juridiques sont en cours. Mais cela n’a pas suffit.

A l’image du licenciement de Hella Kherief, ancienne aide-soignante à Korian dans les Bouches-du-Rhône, l’histoire semble se répéter. (source sur le blog CGT Korian)

En remplissant cette pétition, montrons notre soutien à nos collègues, montrons que nous ne nous laissons pas impressionner !

lien vers la pétition en ligne

L’entreprise Korian doit cesser ses pratiques anti-syndicales et cette caricature de procédure disciplinaire !

Pour les soutenir, 2 rendez-vous possibles :

  • Le 18/02 devant l’établissement Korian villa d’Azon lors de l’entretien disciplinaire, à Saint-Clément (89)
  • Le  19/02, rassemblement intersyndical pendant que le Comité d’Entreprise rend son avis sur cette procédure. RDV 14h au 23 rue Balzac 75018 Paris.

Afin de pouvoir se rendre à ces rendez-vous, nous appelons à la grève pour exiger l’arrêt de la répression anti-syndicale et pour une organisation du travail qui ne maltraite pas les usager-es.

Lien vers le communiqué de la fédération SUD Santé Sociaux – Stop à la discrimination syndicale à Korian !

Conditions de travail

Liberté d’expression à Korian !

Quand bienveillance rime avec bientraitance mais juste en apparence…
Ou quand humanitude rime avec mauvaise attitude…

A Korian, il y a beaucoup d’esbroufe, on aime soigner le décorum. Mais les économies sur le personnel engendrent de la maltraitance. Pour nombre de salarié-es bien traitant de Korian, c’est insupportable ! Pire encore, il y a quelques mois une salariée a dénoncé la situation dans une émission de radio. Elle a été convoquée et licenciée dans la foulée. En ce moment, une collègue qui se fait porte-voix de plusieurs salariés est menacée juste après avoir dénoncé des problèmes similaires. Hier à Marseille (13), aujourd’hui à Korian Villa d’Azon à Saint-Clément (89) et demain ailleurs ?

A la direction de Korian, jusqu’où ?

Combien de salarié-e-s encore seront soumis-e par la peur de garder le silence faces aux techniques de management indignes et à l’acharnement ? Quant à ceux et celles qui dénoncent, jusqu’où êtes-vous prêt à aller pour les faire taire ? Où sont la bienveillance, la bientraitance et la transparence que vous prônez quand vous voulez bâillonner des salarié-e-s qui osent parler ?

Aux actionnaires de Korian, nous c’est le soin, vous c’est les sous !

Que la bientraitance soit à la hauteur de la bienveillance en toute transparence. Demain viendra votre tour et des soignant-e-s prendrons soin de vous à la hauteur de votre management, à la hauteur des moyens insuffisants que vous fournissez, à la hauteur des pressions que vous leurs mettez mais surtout à la hauteur de ce que vous cautionnez.

Aux tutelles, ne pas agir c’est déjà agir !

Agences Régionales de Santé, collectivités, Caisse d’Assurance Retraite et de Santé Au Travail il faut Réagir ! C’est à dire écouter la version des soignant-e-s qui osent parler pour les protéger.

Et nous, salarié-e-s de Korian, se taire c’est cautionner !

Combien de tentatives de suicide de soignant-es, de burnout, de démission, de licenciement devrons-nous attendre pour réagir massivement ? A SUD, nous dénoncerons la maltraitance partout où elle apparaît et soutiendrons toutes celles et ceux qui osent parler. Nous comptons sur la mobilisation des collègues et des familles pour soutenir les collègues que la direction met en difficulté. Une pétition, un rassemblement de soutien, un débrayage, prévenir la presse, interpeller les élu-es… Multiplions les actions !

SUD Santé Sociaux à Korian avec vous !

Nous exigeons que les salarié-es qui osent dénoncer des faits de maltraitance soit protégé-es ! Rassemblons-nous, salariée-es de Korian et avec les familles, pour que cesse cette omerta. Osez ! Osez vous réveiller et Agissons !

Sud Santé Sociaux et son union syndicale Solidaires soutiendront chaque personne qui osera DÉNONCER les mauvaises conditions de prise en charge !

autres - divers, CHSCT, Conditions de travail

Non à la discrimination Syndicale et l’acharnement contre les élus

Cette déclarations des élu-es SUD-CGT-FO-CFDT a été lue au Comité d’Entreprise de Korian le 17 janvier 2019. Nous vous invitons à solliciter vos représentant-es du personnel de proximité afin d’avoir des explications.

Vous pouvez aussi nous contacter directement pour exprimer votre soutien avec notre formulaire de contact.


Nous, représentants·e·s des salarié·e·s au Comité d’Entreprise de Korian des syndicats CGT, SUD SANTE SOCIAUX, CFDT, FO et les ex-représentants UNSA constatons :
  • Que des alertes ont été effectuées par des déléguées de site sur des problématiques de maltraitances dans l’établissement Korian Villa d’Azon depuis plus de 8 mois.
  • Qu’une tentative d’effraction du bureau de ces mêmes déléguées de site a eu lieu.
  • Qu’un courrier de menaces anonyme a été envoyé à ces délégués de site.
  • Que l’employeur n’a pas réagi à ces faits.
Par contre la direction a diligenté une enquête CHSCT accompagnée d’un seul élu de la commission du CHSCT et que celui-ci a profané des menaces à l’encontre d’une des déléguées de site.
  • Que dans le cadre de cette «enquête CHSCT» l’employeur n’a pas sollicité l’ensemble de la commission CHSCT du CE EHPAD Nord soit 5 représentants syndicaux mais uniquement un seul.
  • Les délégués de site ont informé l’ensemble de cette commission pour un complément d’information. Les membres de cette commission sollicités par les délégués du site se sont déplacés le matin de l’enquête sur site malgré le rappel à la loi par deux syndicats (Cgt,Sud), l’employeur a refusé d’intégrer “l’enquête CHSCT ».
  • L’employeur refuse que les salariés qui le souhaitent soit accompagnés par un représentant du personnel lors des entretiens.

Pour nous, il ne fait aucun doute que cette enquête est menée illégalement.
Que si elle va à son terme elle conduira sans doute au licenciement de la collègue concernée.
Cela s’est déjà produit au sein de Korian lorsque des collègues ont témoigné pour dénoncer de la maltraitance.
Des procédures aux Prud’Hommes sont d’ailleurs en cours.

Nous décidons donc :
  • d’exprimer notre solidarité envers notre collègue Khédidja Messaoudi et dénonçons l’acharnement qu’elle subit.
  • d’interpeller le syndicat UNSA de Korian qui participe seul à cette mascarade “d’enquête CHSCT”,
  • de demander à l’employeur de stopper cette “enquête CHSCT ” illégale
  • Qu’une action immédiate soit mise en place suite à l’alerte effectuée par les représentants du personnel, dénonçant la maltraitance au sein de l’établissement Villa d’Azon.
Tant que KORIAN n’agira pas pour la protection des résidents et des salariés dénonçant la maltraitance nous ne cesserons de dénoncer ces faits.
Nous attendons une réponse écrite et officielle express de la part du président du CE pour pouvoir assister à la séance sereinement.

lettre-intersyndicat ce korian janvier 2019