Conditions de travail, harcèlement, respect du droit du travail… :
On ne peut qu’être solidaire de cette mobilisation de la part de salariés qui osent dire stop à des procédés qui ne favorisent ni l’employé ni le résident.
SUD et Solidaires ne peuvent évidement pas accepter chez d’autres les maux que l’on a rejeté ailleurs.
Aussi nous aimerions que les 5% de croissance prévus en 2014 par le nouveau leader européen soit réinvestis en faveur d’une amélioration des conditions de travail et de Bonnes Pratiques de gestion du personnel.
Nous revendiquons : moins de dividendes contre plus de bientraitance.
En repensant aux conditions de la naissance de cet espace, on doit admettre avoir vu resurgir des maux que l’on avait cru vaincus. Et qu’il y a donc besoin d’une vigilance ou d’un travail de notre part de tous les instants en ce sens à défaut de meilleures propositions des décideurs.
Il y a de notre point de vue, une responsabilité concrète des politiques d’entreprises, voire des politiques tout court, tant dans la résolution de ce type de problème que dans leur (ré)apparition.
SUD Salarié-es Korian 